自発的に仕事をしない人、指示待ちの人、率先して物事をしない人、教えてもらったことしかしない人は何を考えているのでしょうか？異動してきた人に仕事を教えても、教わったことしかしません。1回言って動きますが、同じことを何回も言っても自発的に動かない・言わないとできない。考えた・思い出す・見てるだけで腹が立ちます。経験を元にして自発的に仕事することはせず、きょとんとしていて指示を待ってる人に疑問。思考が停止してるのか？やる気がないのか？経験を生かそうとしないのか？

日本の職場で自発的に仕事をしない人、指示待ちの人、率先して物事をしない人、教えてもらったことしかしない人について考えるとき、いくつかの可能性があります。まず、その人が新しく異動してきた場合、環境の変化や新しい仕事内容への適応がまだできていない可能性があります。これは、彼らが指示を待っているのではなく、まだ状況を完全に把握できていないためかもしれません。

次に、経験を生かそうとしない人についてですが、これは彼らが経験を十分に評価されていない、または経験を活かす機会が与えられていない可能性があります。また、彼らが経験を活かすための具体的な方法や手段を知らない場合もあります。

さらに、やる気がないと見られる人については、彼らが仕事に対して満足感や達成感を感じられていない可能性があります。これは、仕事内容が彼らのスキルや興味に合っていない、または仕事の進め方が彼らにとって適切でないためかもしれません。

最後に、思考が停止していると見られる人については、彼らが仕事に対して批判的思考を持つ機会が与えられていない可能性があります。これは、彼らが仕事のプロセスや結果について自分の意見を持つことが許されていない、または彼らが自分の意見を表現するための方法を知らないためかもしれません。

これらの問題を解決するためには、まず、彼らが何を必要としているのかを理解することが重要です。これには、彼らとのオープンなコミュニケーションを取り、彼らの意見や考えを尊重することが含まれます。また、彼らが経験を活かすための具体的な方法や手段を教えること、そして彼らが仕事に対して満足感や達成感を感じられるような環境を作ることも重要です。最後に、彼らが批判的思考を持つ機会を与えること、そして彼らが自分の意見を表現するための方法を教えることも必要です。