出向と左遷は日本の職場でよく使われる用語ですが、それぞれ異なる意味を持ちます。出向は、企業が従業員を一時的に別の部署や関連会社に派遣することを指します。これは、従業員のスキルを活用したり、新しい経験を積ませるために行われることがあります。一方、左遷は、従業員を降格させることを意味し、通常はパフォーマンスや行動に問題がある場合に行われます。

あなたの友人のケースでは、最初の出向は特約店へのもので、その後地方営業所への出向が続きました。これらの出向が左遷と見なされるかどうかは、具体的な状況に依存します。例えば、出向先での仕事内容や給与、福利厚生が変わらない場合、左遷とは見なされない可能性があります。しかし、出向が繰り返され、かつそれが職務上のミスやパフォーマンスの低下に関連している場合、左遷と判断されることもあります。

また、窓際族とは、組織内で重要な役割を果たさず、昇進の見込みがない従業員を指します。あなたの友人が窓際族になるかどうかは、彼のスキル、パフォーマンス、そして組織内での評価によります。彼が内弁慶で努力嫌いという性格であることは、窓際族になるリスクを高める可能性がありますが、彼が力ある者に従順であることは、指導を受ける機会を増やし、スキルを向上させる可能性を示唆しています。

最終的に、あなたの友人のキャリアは彼自身の努力と組織内での評価に大きく依存します。彼が積極的に自己啓発に取り組み、組織内での評価を高めることができれば、窓際族になるリスクは低減されるでしょう。