上司の態度が急に変わった理由は、いくつかの可能性が考えられます。まず、上司がパワハラの訴えを受けたことで、自分の行動に対する認識が変わった可能性があります。これにより、彼らは自分の行動を見直し、より丁寧な対応を取るようになったのかもしれません。しかし、謝罪がないことから、彼らはまだ自分の行動に対する責任を完全に認めていない可能性があります。

また、上司が会社の110番に相談したことで、彼らは自分の行動が規則に違反していることを認識し、それに対する対応を取る必要があると感じた可能性もあります。これにより、彼らは表面的には丁寧な態度を取るようになったが、内心ではまだ謝罪する気持ちがない状態かもしれません。

さらに、上司が軽い処罰を期待している可能性もあります。彼らは自分の行動に対する責任を認めつつも、それが軽い処罰で済むことを期待しているかもしれません。これにより、彼らは表面的には丁寧な態度を取るようになったが、内心ではまだ謝罪する気持ちがない状態かもしれません。

いずれにせよ、上司の心理を完全に理解することは難しいですが、彼らの態度が変わった理由としては、以上のような可能性が考えられます。今後も上司の態度を注意深く観察し、必要に応じて会社の110番などに相談することをお勧めします。