就業時間中に無断で自宅に帰る行為は、職場のルールや規律を守らない行為と見なされる可能性があります。これは、他の従業員や上司に対して不公平感を与え、職場の信頼関係を損なう可能性があります。その結果、周りからの冷たい視線や無言の圧力を感じることになるかもしれません。

しかし、あなたが母子家庭であることを考慮すると、緊急の家族の問題や子供の世話など、個人的な事情があった可能性もあります。その場合、職場の上司や人事部門に事情を説明し、理解を求めることが重要です。

また、職場でのいじめやパワハラは絶対に許されるべきではありません。もし、あなたがいじめやパワハラを受けていると感じるのであれば、まずはその状況を記録し、証拠を集めることが重要です。その上で、職場の相談窓口や労働基準監督署、弁護士などに相談することを検討してください。

職場での人間関係は複雑で、時には誤解や感情的な反応が起こることもあります。しかし、いじめやパワハラは絶対に許されるべきではありません。あなたの権利を守り、安全で健全な職場環境を作るために、適切な手段を講じることが大切です。