職場において、仕事ができない部下を抱えることは、多くのリーダーやマネージャーが直面する課題です。あなたの状況を考慮すると、以下の点に注意して対処することが重要です。

まず、部下の能力や特性を正確に把握することが大切です。彼が熱心で性格が温厚である一方、発想が特異で仕事が終わらないということは、彼の強みと弱みが明確になっていることを示しています。これにより、彼の強みを活かし、弱みを補うための具体的な指導方法を考えることができます。

次に、継続的なフィードバックと指導が必要です。彼が同じ過ちを繰り返すということは、現在の指導方法が十分でない可能性があります。具体的な改善点を明確にし、それを彼と共有することで、彼が自分の問題点を認識し、改善に向けて努力することができます。

さらに、周りの人間の理解を得るために、彼の仕事ぶりについて透明性のあるコミュニケーションを取ることも重要です。彼の仕事ぶりがひどいということを周りの人間が理解してくれないというストレスは、職場のチームワークにも影響を与える可能性があります。そのため、彼の仕事ぶりについて、客観的なデータや事実に基づいて説明することで、周りの人間の理解を得ることができます。

最後に、あなた自身のストレス管理も重要です。彼の仕事ぶりにイライラしているということは、あなた自身のストレスが高まっていることを示しています。そのため、定期的なリラックス方法やストレス解消法を取り入れることで、あなた自身のストレスを管理することができます。

以上の点に注意して対処することで、仕事ができない部下を抱えるという課題に対処することができます。