
中途採用の正社員で入社1~3ヶ月で辞めていく人をどう思いますか。最近入社2ヶ月で辞めていった事務の女性がいます(40代、夫と高校生の子供1人の3人家族らしい)。普段はニコニコ働いていたのに何故いきなり辞めたのか不可解です。会社と相談の上、来年1月付けの退職願を提出したら体調を理由に翌日から会社に来なくなり、退職日を「最近の日付」に書き換えた退職願を一方的に郵送してきたらしいです。その後会社から電話をしても繋がらないという事でした。理由を聞いても「週2日の残業で家族に迷惑をかけてしまった」とか「何かミスがあったときに責任を取る自信がない」など、「そんなの入社前に何となく分かる事では?」といった理由だったそうです。ちなみにブラック企業や違法企業ではありません。社員は20人程度、他の社員は皆何年も在籍している、都心にある普通の不動産系だと思います。特に上司が怒鳴ったり、怒ったりする会社でもありません。ざっくりですが、初任給は男性35万、女性25万程度。上司に聞いたら、「履歴書で転職の多い人は最初から省いている」らしいのですが。。退社理由なんて本人の自由なのは分かりますが、どういうつもりだったのでしょう。。。似たような事が周囲で起きた事があったり、実際に経験した事がある方がいらっしゃれば教えて下さい。
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対策と回答
中途採用の正社員が入社後1~3ヶ月で辞めることは、企業にとって大きな問題です。特に、その理由が不明瞭であったり、一方的な退職願の提出によって終わる場合、企業側は混乱と困惑を感じることが多いでしょう。このような状況は、企業の採用プロセスや職場環境に問題がある可能性を示唆しています。例えば、採用面接でのコミュニケーション不足、職務内容の誤解、または職場の雰囲気や文化が求職者の期待に合致していないことなどが考えられます。また、個人の事情も大きく影響することがあります。家族の状況、健康問題、あるいは職場外での問題が職務に影響を与えることもあり得ます。このような場合、企業は柔軟に対応し、可能な限り支援を提供することが求められます。一方で、企業側も採用プロセスを見直し、より適切な人材選定を行う必要があります。具体的には、面接での質問を深め、求職者のモチベーションや期待を正確に把握することが重要です。また、試用期間中に定期的なフィードバックを行い、問題があれば早期に解決することも有効です。これにより、企業はより安定した人材を確保し、離職率を低減することが期待できます。
よくある質問
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