技術者派遣会社勤め中に研修中に居眠りし、その後自宅待機となり診断を受けることになりました。診断結果が出たら、即座に会社を辞めて転職するべきですか？

研修中の居眠りを経験し、それによる自宅待機および診断の経緯を踏まえると、この状況は多少复杂です。まず、診断結果が出るまでには慎重な态度を持つ必要があります。診断結果が何かの精神の問題を指摘すると、それは仕事に与える影響や、将来的な職業生活に対する影響を考慮する必要があります。

1. 診断結果の分析：結果が出たら、診断内容をしっかりと分析し、必要であれば専門家の診察を受けることが大切です。診断が軽微なものであれば、仕事を続けることができる可能性があります。

2. 職場の対応：技術者派遣会社との関係を考慮し、会社側からの対応も見極める必要があります。会社が理解を示してくれているとは限らないため、个人的な判断を下す際にはこの点も考慮に入れる必要があります。

3. 転職の可能性：診断結果が職業生活に大きな影響を与えそうな場合や、会社側からの対応が不十分であれば、転職を検討することが適切かもしれません。ただし、転職の決定は慎重に、将来の職業プランに合わせて行う必要があります。

4. 法的措置：また、法的な措置も見ておく必要があります。例えば、職場での居眠りが職業上の過誤として問題になることもあります。そのような場合、法的アドバイスを求めることが有益かもしれません。

最終的には、自分の健康と福祉を最優先し、適切な判断を下すことが大切です。転職は大きな決断であり、あなたの将来に大きな影響を与える場合があるため、十分に考え、必要であれば専門家のアドバイスを聞いて決定することが推奨されます。