ゲームの発売日に有給休暇を取得して休んだことが会社にバレた場合、クビになるかどうかは会社の規則や文化によります。一般的に、有給休暇は労働者の権利であり、正当な理由で取得した場合、会社がこれを理由に解雇することは法的に難しいと考えられます。ただし、会社の規則や就業規則に特別な条項がある場合や、その行為が業務に重大な影響を与えた場合には、懲戒解雇の可能性もあります。

また、同僚から白い目で見られるかどうかは、職場の雰囲気や同僚の性格によります。一部の同僚は個人的な趣味を業務と混同させることを不適切と考えるかもしれませんが、他の同僚は理解や共感を示すかもしれません。重要なのは、自分の行動が業務に影響を与えないようにし、職場のルールや倫理を尊重することです。

このような状況では、まずは上司や人事部門に相談し、会社の規則や期待について明確な理解を得ることが重要です。そして、同僚との関係を良好に保つために、自分の行動が職場のモラルや期待に合致しているかを常に確認することが求められます。