職場環境において、特定の従業員が過度の負担を負うことは、労働環境の公平性と効率性を損なう可能性があります。あなたの状況では、社員が自分の仕事をしながら、パートタイマーの仕事も引き受けているように見えます。これは、労働力の不均衡を生み出し、パートタイマーにとって過度のストレスと疲労をもたらす可能性があります。

また、社員が勤務時間中にタバコを吸うことは、職場のルールに違反している可能性があります。これは、職場の風紀を乱し、他の従業員のモラルにも影響を与える可能性があります。

このような状況に対処するために、まずは上司にこの問題を報告することを検討することが重要です。上司は、職場の労働環境を改善し、公平な労働条件を確保する責任があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準法には、労働者の権利と義務が明確に定められており、これに基づいて職場の問題を解決することができます。

最後に、自己ケアも重要です。過度のストレスは健康に悪影響を及ぼす可能性があるため、適切なリラクゼーション方法を見つけることが重要です。また、友人や家族とのコミュニケーションも、ストレス解消に役立つでしょう。