子どもの夏休みなどの時に休みたい！子ども(小1)を、どうしても学童に預けたくありません。夏休みや冬休み、春休みは一緒にすごしたいんです！でもマックなどのサービス業はいやです。。。工場とかも無理です。できたら会社でパソコンに向かう仕事がしたいです！面接の時に夏休みなどに休みたいことを言わないで、採用されてからお願いするのは有りですか？採用されて仕事をある程度覚えてから切り出せば、クビにはできませんよね？？仕事もしたい！でも子どもも大事。そんな風に思うのは甘いかな？子ども最優先に出来る仕事って、なんですか？？

日本の職場環境では、特に子育てをしながら働くことに対する理解が進んでいますが、それでも柔軟な勤務形態を求めることは依然として挑戦的です。あなたのように、子どもの成長を大切にしながらも自分のキャリアを追求したいという願望は、決して甘くありません。

まず、面接の段階で夏休みなどの休暇希望を伝えることは、採用の決定に影響を与える可能性があります。しかし、採用後にこの話題を持ち出すことは、会社の規則や他の従業員のバランスを乱す可能性があるため、リスクが伴います。そのため、最初の面接でこの希望を率直に伝え、それに対応できる会社を探すことが最善の策と言えるでしょう。

子どもを最優先に考える仕事としては、フレックスタイム制やリモートワークが可能な職種が適しています。特に、IT業界やコンサルティング業界などでは、このような柔軟な働き方が比較的受け入れられています。また、一部の企業では、育児休暇や短時間勤務制度を充実させており、これらの制度を活用することで子育てと仕事の両立が可能です。

最後に、仕事と家庭の両立は容易ではありませんが、それを実現するための選択肢は多くあります。自分のライフスタイルに合った職場を見つけることが、長期的なキャリアと幸せな家庭生活の鍵となるでしょう。