この状況は非常に困難ですが、いくつかの解決策や考慮すべき点があります。

まず、課長の行動が法的に有効かどうかを考えると、無断欠勤という脅しは法的には有効ではありません。労働基準法により、従業員は有給休暇を取得する権利があり、これを拒否することは違法です。ただし、実際の職場では、上司の権限が大きいため、法的には問題がなくても、実際には困難な状況になることがあります。

次に、課長とのコミュニケーションを改善することが重要です。主人がすでに課長に詫びた上で、課長とは業務内容が異なるため同時期に休んでも大きな支障が出ると考えなかったことと、すでに海外旅行代金を支払っており、20％のキャンセル料がかかる旨を説明したことは正しいアプローチです。しかし、課長が全く聞く耳を持っていない場合、更なる対策が必要です。

第三者を介して調停することも一つの方法です。人事部門や労働組合、または外部の専門家に相談することで、課長との対立を緩和し、公平な解決策を見つけることができるかもしれません。

最後に、泣き寝入りするかどうかは、主人の個人的な価値観や職場での将来のキャリアにも影響されるでしょう。一時的な解決策として泣き寝入りすることも考えられますが、長期的には、職場環境の改善や自分の権利を守るための行動を取ることも重要です。

この状況はパワハラの一種と見なされる可能性があり、職場の環境や上司の行動に問題があることを示しています。このような状況が続く場合、職場の改善や自分の権利を守るための行動を取ることが重要です。