ウエルシアでのストレスチェック診断結果は、面談を進められて受診した場合でも、上司にバレない（店内の物に通告がいかない）のでしょうか？

ストレスチェック診断は、労働安全衛生法に基づき、企業が従業員の健康状態を把握し、適切な健康管理を行うために実施されます。診断結果は、産業医や保険医などの専門医が確認し、従業員の健康状態を評価するために使用されます。このプロセスは、従業員のプライバシーを尊重し、診断結果が上司や他の従業員に知られないように設計されています。

具体的には、ストレスチェック診断の結果は、個人の健康状態を評価するためにのみ使用され、その結果が職場の評価や人事異動に影響を与えることはありません。また、診断結果は、従業員の同意なしに第三者に開示されることはありません。このため、面談を進められて受診した場合でも、診断結果が上司や店内の他の従業員に知られることはないと考えられます。

ただし、ストレスチェック診断の結果が適切に管理されているか、企業が従業員のプライバシーを尊重しているかについては、企業ごとに異なる可能性があります。従業員としては、企業のストレスチェック診断の実施方法や結果の管理方法について、事前に確認することが重要です。また、診断結果について不安や疑問がある場合は、産業医や人事担当者に相談することをお勧めします。