SPIテストは、多くの企業が採用選考に使用する標準的な能力テストです。あなたが言及しているように、特定の企業が70％をボーダーラインとして設定している場合、その企業の採用基準を満たすためには、少なくとも70％のスコアを達成する必要があります。

あなたの報告によると、言語分野では80％、非言語分野では70％弱のスコアを獲得しています。これは、非言語分野でもう少し高いスコアを目指す必要があることを示唆しています。特に、推論問題の出題数が少ないことや、チェックボックス問題が出題されていないことが懸念材料となります。

SPIテストのスコアは、企業ごとに異なる基準で評価されるため、70％のボーダーラインを設定している企業に提出するためには、その企業の過去の採用データや同業他社の採用基準を参考にすることが重要です。また、SPIテストの練習問題を解くことで、自分の弱点を特定し、それに対処するための対策を講じることも有効です。

具体的な指標としては、言語分野では80％以上、非言語分野では75％以上のスコアを目指すことが推奨されます。これにより、70％のボーダーラインを超える確率が高まります。また、推論問題やチェックボックス問題に特化した練習を行うことで、全体的なスコアを向上させることができます。

最終的には、SPIテストのスコアだけでなく、その他の選考プロセス（面接、グループディスカッションなど）でも優れたパフォーマンスを発揮することが重要です。したがって、SPIテストの準備だけでなく、全体的な採用プロセスに向けた準備を行うことが求職成功の鍵となります。