新潟県で大雪が降り、派遣の仕事を休むべきかどうかについては、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、派遣労働者の場合、雇用契約に基づいて仕事を行う義務があります。しかし、極端な天候条件や交通機関の遅延、停止など、合理的な理由がある場合には、仕事を休むことが認められることがあります。

具体的には、以下の点を考慮してください：

1. 安全確保：大雪により、通勤が極めて危険になる場合、安全を最優先に考えるべきです。車がスタックする恐れがある場合、そのリスクを取るよりも休むことを選択することが合理的です。

2. 会社への連絡：仕事を休む場合、事前に派遣元の会社に連絡し、状況を説明することが重要です。これにより、会社も状況を理解し、必要な対応を取ることができます。

3. 法的観点：労働基準法により、極端な天候や自然災害など、労働者が出勤することが困難な場合には、会社は労働者に出勤を求めることができません。このような場合、労働者は欠勤しても賃金が減額されることはありません。

4. 社会的信用：派遣労働者として、常に信頼関係を築くことが重要です。合理的な理由で休むことは、社会的信用を損なうことにはなりません。逆に、安全を無視して出勤し、事故に遭うリスクを取ることは、むしろ社会的信用を損なう可能性があります。

結論として、大雪のような極端な天候条件下では、安全を最優先に考え、合理的な理由を説明して仕事を休むことは、社会的にも法的にも認められる行動です。派遣元の会社に状況を説明し、理解を得ることが重要です。