会社でスキルアップの機会がないことに不満を持つ人がいる場合、それが甘えであるかどうかは状況によります。確かに、スキルアップは個人の努力によって達成できる部分が大きいです。例えば、IT業界では技術の進化が速く、自己学習やオンラインコース、勉強会などを通じて新しいスキルを習得することが一般的です。しかし、会社が提供するトレーニングやキャリア開発プログラムも重要です。これらは、従業員が業務に直結するスキルを効率的に習得し、業界の最新動向に追いつくための貴重な機会を提供します。また、会社がスキルアップの機会を提供することで、従業員のモチベーションが向上し、生産性や創造性が高まることも期待できます。したがって、スキルアップに対する不満は、必ずしも甘えとは言えず、会社と従業員の双方が協力して解決すべき課題と言えるでしょう。