この状況は、日本の職場環境においては非常に珍しいと言えます。一般的に、日本の企業は従業員の健康を重視し、病気や怪我で休むことを認めています。従業員が病気で休む場合、通常は医師の診断書を提出することが求められることがありますが、それは健康保険法に基づくものであり、従業員のプライバシーを尊重するためのものです。

あなたの場合、会社の人があなたの家を訪ねてきて、そのまま会社に連れて行かれたということですが、これは通常の対応とは言えません。従業員の健康状態を無視して強制的に職場に連れて行くことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、従業員が病気や怪我で働くことができない場合、会社はその従業員に対して無理な要求をしてはならないとされています。

このような状況に遭遇した場合、まずは会社の人事部門や上司に直接話し合い、その行為が法的に許されているかどうかを確認することが重要です。もし、その行為が法的に問題があると判断された場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

また、このような経験を通じて、自分の健康と権利を守るための知識を深めることも大切です。労働基準法や健康保険法について学び、自分の権利を理解することで、今後同様の問題に対処する際に役立つでしょう。

最後に、このような状況は極めて稀であり、ほとんどの日本の企業は従業員の健康と福祉を重視しています。あなたの経験は、特別なケースとして捉えられるべきです。