職場で物事を損得で考える同僚がいます。同僚や上司が飲みに誘おうとしても「これは自分に取って得しないと思うので参加しません」と必ず断ってきます。自分のプライベートなら勝手にやってくれって感じですが、仕事にも損得優先で考えてきます。直近の出来事だとあるプロジェクトリーダーにその同僚が選ばれた際に「昇格が期待できないので辞退します」と断るほどです。ちなみに 自分の仕事は勿論ちゃんとこなしています。残業もそれ以上は無駄な労働だと称して必ず定時帰っています。休憩の際に損得の事を聞いてみたら「自分の事を優先して何が悪いの?仕事だって金稼ぎの為ににするものでしょ?自分の事は自分でちゃんとしなきゃ」との事です。ちなみに数年前会社の先輩が亡くなっても告別式等は一切してませんでした。（御霊前は渡していましたが）それ位 損得優先の同僚ですが、正直こういう方が職場にいたらかえってめんどくさいのでは?と感じてしまいます。公私共に損得優先で考える人と一緒に仕事したいですか?

職場において、損得のみを優先する同僚との関係は複雑です。このような同僚は、個人的な利益を最大化するために行動し、会社やチームの利益を無視する傾向があります。これは、チームワークを阻害し、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。

まず、損得優先の同僚との関係を築くためには、明確なコミュニケーションが必要です。彼らが自分の利益を優先するということを理解し、それに対してどのように対応するかを考える必要があります。例えば、プロジェクトのリーダーとして選ばれた際に「昇格が期待できないので辞退します」と断るような場合、その理由を理解し、それに対してどのように対応するかを考える必要があります。

次に、損得優先の同僚との関係を築くためには、彼らの行動を理解し、それに対してどのように対応するかを考える必要があります。例えば、彼らが自分の利益を優先するということを理解し、それに対してどのように対応するかを考える必要があります。

最後に、損得優先の同僚との関係を築くためには、彼らの行動を理解し、それに対してどのように対応するかを考える必要があります。例えば、彼らが自分の利益を優先するということを理解し、それに対してどのように対応するかを考える必要があります。

以上のように、損得優先の同僚との関係を築くためには、明確なコミュニケーションと理解が必要です。これにより、職場の雰囲気を悪化させることなく、良好な関係を築くことができます。