職場で退職する人がいて、その人が送別会を望まない場合、組織的な送別会を開くかどうかは慎重に考える必要があります。まず、その人の意向を尊重することが大切です。本人が送別会を望まないと言っているのであれば、無理に送別会を開くことは避けるべきです。ただし、その人が社内で重要な役割を果たしている場合や、多くの人々から尊敬されている場合、同僚たちがその人の退職を惜しんでいる可能性があります。そのような場合、非公式な形での送別の機会を作ることを検討することもできます。例えば、退職者が参加しやすい時間帯に簡単な集まりを設ける、もしくは退職者に向けて感謝の言葉を伝える場を設けるなどが考えられます。これらのアプローチは、退職者の意向を尊重しつつ、同僚たちの気持ちを汲み取ることができます。最終的には、退職者の意向を第一に考え、その上で職場の雰囲気や文化に合わせた適切な方法を選ぶことが重要です。