会社を辞める際に理由を詳しく説明するかどうかは、状況によります。一般的に、日本の職場では、辞める理由を詳しく説明することはあまり一般的ではありません。これは、職場の平和を保つため、あるいは他の従業員の感情を傷つけないためです。

しかし、人間関係が原因で辞める場合、特にいじめや嫌がらせが明らかな場合は、その理由を明かすことが許容されることがあります。ただし、その場合でも、感情的にならず、事実に基づいた冷静な説明を心がけるべきです。

一方、「生理的に受け付けない」「気持ち悪い」といった個人的な感情を理由にするのは、一般的に避けるべきです。これらの表現は主観的であり、客観的な証拠がない場合、一方的な意見として受け取られる可能性が高いです。その結果、「あなたに意地悪してる訳ではないから一方的な事」と言われるリスクがあります。

辞める理由を説明する際は、常に冷静で客観的な態度を保ち、事実に基づいた説明を行うことが重要です。また、辞める決断をした後は、その決断を尊重し、新しい道を探すことに集中することが望ましいです。