職場環境が悪化している状況で、上司に理由を話して辞めるべきかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、その「意地悪なおばさん」の行動が職場のルールや倫理に反しているかどうかを確認しましょう。もし彼女の行動が不当なものであれば、それを上司に報告することは正当な行動です。これにより、他の従業員が同様の問題に直面するのを防ぐことができます。

しかし、もしその行動が個人的なものであり、職場のルールに違反していない場合、上司に報告することは必ずしも必要ではありません。その場合、辞める理由として「個人的な理由」を挙げることが一般的です。ただし、上司が職場環境の改善に積極的である場合、その問題を共有することで、改善のための措置が取られる可能性があります。

最終的な決定は、あなた自身の状況と、上司との関係、そして職場の文化に大きく依存します。もし不安がある場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは、あなたの権利を守り、最善の行動を提案してくれるでしょう。