私がガーデンショップの正社員で、勤続15年で多肉植物の仕入れを担当しています。社長から許可を得て、珍しい多肉植物を自分で購入していますが、パートタイマーから不満が出ています。私はこの行為を続けるべきでしょうか？

あなたの状況を理解します。長年の勤続と専門性を持つあなたが、珍しい多肉植物を自分で購入することに対して社長から許可を得ていることは、あなたの貢献に対する報酬として合理的に見えます。しかし、パートタイマーからの不満は、あなたの行為が店の運営や顧客満足度に影響を与えている可能性を示唆しています。

まず、あなたの行為が顧客にどのように見えるかを考慮する必要があります。珍しい植物が常に在庫切れになると、顧客は失望し、店の評判に影響を与える可能性があります。これは特に、あなたの店が地元で有名で、県外からも顧客が訪れる場合に顕著です。

次に、パートタイマーとの関係について考える必要があります。彼らがあなたの行為に不満を持ち、仕事を拒否するようになったのは、あなたの行為が職場のモラルや公平性に疑問を投げかけていることを示しています。職場での良好な人間関係は、効率的な業務運営に不可欠です。

最後に、あなたの行為が法的に問題ないかを確認することが重要です。社長からの許可があっても、それが会社の規則や労働法に違反していないかを確認する必要があります。

結論として、あなたの行為を続けるべきかどうかは、顧客の満足度、パートタイマーとの関係、そして法的な観点から再考する必要があります。もし、あなたの行為が店の運営や職場のモラルに悪影響を与えていると判断されるならば、社長と再度話し合い、あなたの役割と貢献に見合った別の形の報酬を模索することが望ましいでしょう。