新卒1年目でありながら、高給与のプライム上場企業に入社したものの、残業が多く、教育体制が整っておらず、パワハラ気味の上司により精神疾患を患ったという状況ですね。このような状況では、復職するか他の職場に移るかという選択は非常に難しいですが、長期的な視点から考えることが重要です。

まず、現在の職場でのストレスがどの程度のものであるかを再評価することが必要です。パワハラや過剰な残業は、精神的および身体的健康に深刻な影響を与える可能性があります。これらの問題が解決されない限り、復職しても同様の問題に直面する可能性が高いです。

一方、給与が下がるとしても、働きやすい環境で働くことを選ぶ場合、その職場が本当に自分に合っているかを確認する必要があります。新しい職場でも同様の問題が発生する可能性があるため、面接の際に職場環境や上司のスタイルについて詳しく尋ねることが重要です。

最終的な決定においては、自分の健康と幸福を最優先に考えるべきです。給与は重要ですが、それが犠牲になるべきではありません。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、現在の状況を改善するための手助けをしてくれるでしょう。

結論として、復職するか他の職場に移るかの決定は、自分自身の健康と幸福を最優先に考え、長期的な視点から慎重に検討することが重要です。