2年目の時短パートで、精神的に弱り体調を崩してしまいました。退職したほうがよいでしょうか？

あなたの状況を理解しました。職場環境が精神的に負担となり、体調を崩してしまったことは非常に辛い経験でしょう。まず、あなたの健康と幸福を最優先に考えるべきです。

職場での新たな業務があなたの精神的な限界を超えているようです。あなたが苦手とする業務を避けて入社したことを考えると、現在の状況は特に困難であると理解できます。出社前の下痢や吐き気、そして通常の業務でもミスをするようになったことは、あなたの精神的な負担が非常に大きいことを示しています。

上司との相談は非常に良いステップです。彼らがあなたの状況を理解し、業務の調整を検討してくれる可能性があります。しかし、あなたが業務を降りることで他のパートタイマーの負担が増えることを考えると、退職も一つの選択肢となります。

退職を検討する際には、まず自分の健康と幸福を第一に考えるべきです。職場があなたの健康に悪影響を及ぼしているのであれば、それは長期的に見ても良い選択ではありません。また、退職後の生活計画や再就職の可能性も考慮する必要があります。

一方、苦手な業務を克服しようとする意欲は素晴らしいことです。もし、心が回復した後に再びその仕事を試みることができるのであれば、それも一つの選択肢です。ただし、その際には、職場環境が改善され、あなたが安心して働ける環境が整っていることが重要です。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の健康と幸福を最優先に考え、周囲の人々とも相談しながら慎重に判断することをお勧めします。