このような職場環境は、労働者の健康と安全、そして精神的な幸福に重大なリスクをもたらす可能性があります。具体的には、Aさんの行動は、職場の衛生基準を著しく低下させ、また、Bさんの行動は、職場の心理的安全性を損なう可能性があります。さらに、職場の連絡体制の不備や、タイムカードを切らせてからの残業は、労働基準法に違反する可能性があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関であり、職場の問題に対処するための適切なアドバイスと支援を提供してくれます。また、職場の問題が解決しない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職前には、現在の職場の問題を明確に把握し、次の職場で同様の問題が発生しないように、慎重に選択することが重要です。

最後に、職場の問題は、個人の問題ではなく、組織全体の問題であることを認識することが重要です。あなたの健康と幸福を第一に考え、適切な手段で問題に対処することをお勧めします。