このような職場は辞めた方がいいですか？ Aさん(上司) ・事あるごとにやる気やる気やる気の連呼、お前が今ミスったのはやる気が足りてないからだとやる気のゴリ押し ・研修の説明をしない、聞いても間違ったことしか言わずこちらが間違えるとやる気あんの？絶対やる気ないだろと詰め寄る ・調理場なのに鼻だしマスクでずっと咳をし続けている(厨房内はマスク必須) ・面接時にも同席していたのにこちらの履歴書を把握していない ・排水口に落ちた具材を拾って使う ・ちょいちょいつまみ食いをする ・他の人はゴム手袋を常につけているがAだけ素手で食材をベタベタ触る Bさん(同僚) ・ずっと鼻水をすすってる ・人が一回でも鼻水をすするとティッシュ使ってください！とキレる ・なにか行動するたびに空気混じりの声でよっしぃ…しぃ…と20秒に1回の割合で言いまくる ・すれ違うたびに耳もとで失礼しますぅっ…と空気混じりの小声で言う ・人が同じことをすると「呼吸器系に持病あります？？」とキレ気味になる ・独り言が多い ・そもそも常にちょっと不機嫌 他にデリカシーの無い発言を繰り返すCさんとあなたの4人の職場です 他にも 職場にある唯一の連絡先はいつも繋がらないので前日や当日の体調不良等は確実に無断欠勤扱いになる ・タイムカード切らせてから残業させる などがあります
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対策と回答
このような職場環境は、労働者の健康と安全、そして精神的な幸福に重大なリスクをもたらす可能性があります。具体的には、Aさんの行動は、職場の衛生基準を著しく低下させ、また、Bさんの行動は、職場の心理的安全性を損なう可能性があります。さらに、職場の連絡体制の不備や、タイムカードを切らせてからの残業は、労働基準法に違反する可能性があります。
このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関であり、職場の問題に対処するための適切なアドバイスと支援を提供してくれます。また、職場の問題が解決しない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職前には、現在の職場の問題を明確に把握し、次の職場で同様の問題が発生しないように、慎重に選択することが重要です。
最後に、職場の問題は、個人の問題ではなく、組織全体の問題であることを認識することが重要です。あなたの健康と幸福を第一に考え、適切な手段で問題に対処することをお勧めします。
よくある質問
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