職場の人間関係に悩むことは、多くのパートタイマーや正社員にとって共通の問題です。あなたの状況を理解すると、以下の点を考慮することが重要です。

まず、仕事の内容と賃金のバランスについてですが、最低賃金であるにもかかわらずハードな仕事を求められているということは、労働条件の見直しが必要かもしれません。労働基準法に基づいて、適切な労働時間と賃金を確保することが重要です。

次に、職場の人間関係についてです。長年いるメンバーとの馴染みにくさは、新規参入者にとって一般的な問題です。しかし、嫌な気分を引き起こすような言動が続く場合、それは職場のハラスメントとなり得ます。このような状況では、直接的なコミュニケーションを取るか、上司や人事部門に相談することが解決策となります。

社内ランチ会の席次について、特定のメンバーとの距離を取られていると感じることは、悪意を感じる原因となります。これが繰り返される場合、職場の雰囲気やチームワークに影響を与える可能性があります。このような状況では、職場環境の改善を求めることが必要です。

最後に、辞めるべきかどうかの判断ですが、これは個々の状況に大きく依存します。仕事の内容、賃金、人間関係、そして個人的な生活のバランスを総合的に考慮する必要があります。もし、仕事があなたの精神的な健康や生活の質に深刻な悪影響を与えていると感じるなら、辞めることも一つの選択肢です。しかし、辞める前に、労働条件の改善や職場環境の変革を試みることも重要です。

結論として、あなたの状況は複雑であり、一概に辞めるべきかどうかを判断することは難しいです。しかし、労働条件の見直し、職場の人間関係の改善、そして個人的なバランスの観点から、慎重に判断することが求められます。