あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、経済的な観点から見ると、年収が大幅に減少していることは大きな問題です。特に、新しい家族が増えた直後にこのような状況になると、精神的な負担も大きいでしょう。次に、会社の状況を見ると、社長が従業員を減らすか迷ったということは、会社の経営状態が厳しいことを示唆しています。また、会社が手当とボーナスを戻すという約束は、それが実現するかどうか不透明です。これらの要素を考慮すると、転職を検討することが合理的かもしれません。ただし、転職には時間と労力がかかります。また、新しい仕事を見つける間の経済的な安定性も考慮する必要があります。一方、現在の会社に16年間勤めているということは、それなりの信頼関係があることを示しています。会社が将来回復する可能性もあります。したがって、現在の会社を辞めるかどうかは、あなたの経済状況、精神的な状態、そして会社の将来の見通しを総合的に判断する必要があります。もし、転職を考えるなら、転職エージェントや職業紹介所を利用することも一つの選択肢です。また、現在の会社を続ける場合は、経営陣との話し合いを通じて、手当やボーナスの回復に向けた具体的な計画を立てることが重要です。最終的な決定はあなた自身が下す必要がありますが、これらの要素を慎重に検討することをお勧めします。