退職を考える理由として、パワハラ、人材の流出、責任の押し付け、給与の減少、出資者の不在などが挙げられています。これらの問題は、職場環境の悪化や個人の健康に深刻な影響を与える可能性があります。また、創業時の代表としての責任感から、退職をためらっているようです。しかし、長期的な健康と幸福を考えると、現在の状況が続くことは望ましくありません。退職するか続けるかの判断においては、まずは自分の健康と幸福を最優先に考えるべきです。その上で、退職による取引先への影響や会社への責任をどう扱うかを考える必要があります。退職を決断する前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは、法的な観点からアドバイスを提供し、退職後の手続きや権利保護についてサポートしてくれるでしょう。最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分の健康と幸福を犠牲にすることなく、適切な選択をすることが大切です。