会社に入ってすぐに合わないと感じた場合、すぐに辞めるべきかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、あなたが現在の職場で経験している問題が法的に許容されないものであるかどうかを確認することが重要です。例えば、みなし残業以上の残業があり、その分の残業代が支払われないという問題は、労働基準法に違反する可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することを検討することができます。

一方、1日中ずっと放置されることについては、あなたがそれを問題としていないのであれば、それはあなたの仕事の一部として受け入れることができます。

次に、他の選択肢として、残業がなく、在宅勤務が可能で、年収が今より高いところに受かりそうな場合、それは魅力的な選択肢です。ただし、3年働かないと甘いと言われることがありますが、これは一般的に、特定の職業や業界では、3年の経験が新しい仕事を得るための基準となることがあるためです。しかし、あなたのキャリアの目標や、現在の職場での経験があなたのキャリアにどのように影響するかを考慮することが重要です。

最終的な決定は、あなたの個人的な状況、キャリアの目標、そして現在の職場での経験があなたの将来にどのように影響するかを考慮して行うべきです。もし、辞めることが最善の選択であると感じた場合、それを躊躇せずに行うことが重要です。ただし、辞める前に、新しい仕事が確実に手に入ることを確認することが重要です。