職場環境が悪く、パワハラや不正確な残業手当の支払いなどの問題がある場合、その職場を辞めるかどうかは非常に難しい決断です。まず、パワハラは絶対に許されるべきではありません。暴力、暴言、無視などの行為は精神的および身体的健康に深刻な影響を与える可能性があります。このような状況では、まずは会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。これらの機関は、労働者の権利を保護し、適切な対応を取るための支援を提供します。

次に、残業手当の問題についてですが、日本の労働基準法により、残業手当は法定労働時間を超えた分に対して支払われるべきです。残業時間の半分未満しか支払われない場合、これは違法であり、労働基準監督署に報告することができます。

親の意見として「経験を積むのが最優先」という考えは理解できますが、それが自分の健康や法的権利を犠牲にすることになるのであれば、その意見に従う必要はありません。職場環境が悪い場合、そこでの経験が必ずしも有益とは限りません。逆に、悪い職場環境での経験はストレスや不安を引き起こし、長期的にはキャリアに悪影響を与える可能性があります。

最終的な決断はあなた自身が下すべきですが、自分の健康と法的権利を守ることを最優先に考えるべきです。もし辞めることを選ぶのであれば、新しい仕事を探す際には、職場環境や労働条件についてしっかりと調査することをお勧めします。また、親とのコミュニケーションも大切です。彼らがあなたの状況を理解し、支持してくれることを願っています。