退職を検討する際には、まず自分の健康と家庭の状況を最優先に考えるべきです。現在の職場環境は、身体的にも精神的にも過負荷状態であり、これが続くと長期的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。また、家庭の状況も考慮する必要があります。子供が病気の際には、親としての責任があり、職場の状況がそれを阻害するのであれば、退職を検討する理由となります。

次に、職場の人間関係も重要な要素です。新たに加わる歯科医夫婦との関係が良好でないと予想される場合、これからの仕事環境はさらに悪化する可能性があります。良好な人間関係がなければ、仕事の満足度は低下し、生産性も落ちるでしょう。

最後に、退職のタイミングと方法を考える必要があります。2人同時に辞めることが非常識かどうかは、職場の状況や他のスタッフの状況によります。もし、他に代わりのスタッフがいない場合、急な辞職は職場に大きな負担をかける可能性があります。そのため、辞職する場合は、事前に十分な期間を設けて辞表を提出し、職場が代替のスタッフを確保できるように協力することが望ましいです。

結論として、退職を検討する理由は十分にありますが、その方法とタイミングを慎重に考える必要があります。自分自身と家族の幸福を最優先に考え、職場との円満な関係を保つためにも、適切な方法で退職を進めることが重要です。