あなたの状況を理解します。職場環境が自分に合わないと感じることは、とてもストレスになります。特に、店長との関係が良好でないことや、年齢層が異なる同僚とのコミュニケーションが難しいことは、精神的な負担を増大させます。

まず、辞めるかどうかの判断についてですが、1年半という期間は、ある程度の努力と我慢をした証です。しかし、その努力が継続的なストレスや不満につながっているのであれば、辞めることを真剣に考える時期かもしれません。ただし、辞める前に、次のステップを明確にすることが重要です。新しい仕事を探す、転職エージェントに相談する、キャリアアドバイザーにアドバイスを求めるなど、具体的な行動計画を立てることで、無駄な時間を過ごすリスクを減らすことができます。

また、「社会ってこういうものですか？」という疑問については、職場環境は企業や業界によって大きく異なります。前の職場が充実していたということは、あなたが求める職場環境が存在することを示しています。その経験を活かして、次の職場選びに役立てることができます。

最後に、コロナ禍の影響も考慮する必要があります。転職市場の状況や、新しい仕事を見つける難易度を把握した上で、辞めるタイミングを決めることが賢明です。

結論として、辞めるかどうかはあなたの精神的な健康と次のキャリアステップを考慮して決定するべきです。もし、現状が続くことでさらなるストレスや健康問題を引き起こす恐れがあるのであれば、辞めることを選択することも一つの選択肢です。ただし、その前に、次のステップをしっかりと計画することを忘れないでください。