あなたの状況を理解します。健康が第一ですので、まずは医師の指示に従って治療を続けることが最優先です。会社側が無理しなくてよいと言ってくれているので、まだ体調が戻らない場合は、連絡を取り合いながら休養を続けることをお勧めします。

退職については、まずは労働基準法に基づいて、正当な理由での休職が認められているか確認することが重要です。契約社員であっても、健康上の理由での休職は法的に保護されています。会社が不当に解雇を迫る場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討してください。

また、鼻血が止まらないなど、健康状態が深刻な場合は、医師に相談し、必要な治療を受けることが最優先です。健康を損なうことなく、できるだけ早く復帰できるように努めてください。

退職を考える場合は、まずは会社とのコミュニケーションを大切にし、可能な限り誠実に対応することが大切です。退職については、健康状態や今後のキャリアプランを考慮しながら、慎重に判断することをお勧めします。