地震後の会社での経験について、上司の発言や言動に不信感を覚え、転職を考えているとのことですが、その判断は個人的な価値観や状況に大きく依存します。まず、あなたの状況を理解するために、以下の点を考慮してみてください。

1. 上司の発言の意図: 上司が「お前の家族なんかどうでもいい、社長の相手をしろ」と言った意図を理解することが重要です。緊急時における上司の指示が、あなたの家族の安全よりも会社の運営を優先したものであった可能性があります。しかし、その発言があなたの個人的な感情を無視したものであることは確かです。

2. 会社の文化と価値観: あなたが経験したことは、会社の文化や価値観と合致していない可能性があります。会社が社員の個人的な状況を考慮せず、業務優先の姿勢を取る場合、その環境があなたにとって適しているかどうかを再考する必要があります。

3. 転職の影響: 転職を考える場合、その理由を他の会社に説明する際に、あなたの決断が合理的であることを示すことが重要です。「上司の発言に耐えられない」という理由は、あなたの価値観と会社の価値観の不一致を示すものであり、転職の正当な理由となり得ます。

4. 世間一般の意見: 世間一般の意見としては、個人的な状況を無視した上司の発言は受け入れがたいものであり、そのような環境で働くことに疑問を持つことは自然な反応です。しかし、転職は大きな決断であり、あなたの将来のキャリアに影響を与えるため、慎重に検討する必要があります。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自分の価値観と会社の価値観が大きく異なる場合、転職を検討することは合理的な選択と言えるでしょう。ただし、転職の決定には、あなたの将来のキャリアや生活に対する影響も考慮に入れるべきです。