新卒でブラック企業に入社した場合、すぐに辞めるべきかどうかは非常に難しい問題です。まず、ブラック企業の定義を明確にする必要があります。一般的に、ブラック企業とは、長時間労働、過剰な残業、休日の侵害、不当な解雇など、労働基準法に違反するような過酷な労働環境を提供する企業を指します。

あなたの場合、完全週休2日制が約束されていたにもかかわらず、月に2日しか休みがないという状況は、明らかに労働基準法に違反しています。さらに、残業が100時間以上にも及ぶという情報は、過労死ラインと呼ばれる80時間を大幅に超えており、健康上のリスクが極めて高いことを示しています。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、違法な労働条件を是正するための措置を取ることができます。また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するための団体です。

一方で、すぐに辞めることを選択する場合もあります。特に、健康上のリスクが高い場合や、精神的なストレスが耐えられない場合には、即時の退職を検討することも合理的です。ただし、退職する前に、次の就職先を確保することが重要です。転職活動を行う際には、職業紹介所や転職エージェントを利用することも有効です。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自分の健康と権利を第一に考えることが大切です。また、この経験を次の就職活動に生かすために、労働条件や企業文化についてより慎重に吟味することをお勧めします。