職場で軽度のいじめにあっていますが、我慢して会社にいこうと思います。我慢して耐えていれば、なんとかなるという精神で頑張ろうと思います。今の会社ではいじめが多く見られますが、このようないじめが横行している職場は早めに離れる方が良いのでしょうか？

職場でいじめに遭うことは、誰にとっても非常にストレスの多い経験です。いじめは、精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があり、長期的には仕事のパフォーマンスや生活の質を低下させることが知られています。あなたが述べているように、いじめが横行している職場で我慢して耐えることは、一時的には問題を回避するかもしれませんが、長期的にはあなたのキャリアや個人的な幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。

いじめが横行している職場で働くことのリスクには、以下のようなものがあります：

1. 精神的な健康への影響：いじめは深刻なストレスやうつ病を引き起こす可能性があります。
2. 仕事のパフォーマンスの低下：ストレスや不安が増すと、仕事の能率やクリエイティビティが低下する可能性があります。
3. キャリアの妨げ：いじめが原因で仕事のモチベーションが低下すると、キャリアの成長や昇進の機会が制限される可能性があります。
4. 職場の雰囲気の悪化：いじめが横行する職場は、全体的な職場の雰囲気が悪化し、生産性が低下する可能性があります。

これらのリスクを考慮すると、いじめが横行している職場は早めに離れることが推奨されます。ただし、離職する前に、以下のような行動を取ることも考慮に入れるべきです：

1. 上司や人事部門に相談する：いじめの問題を上司や人事部門に報告し、解決策を模索することが重要です。
2. 労働基準監督署に相談する：いじめが深刻な場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。
3. サポートグループや専門家に相談する：心理的なサポートを受けることで、いじめに対処する力を強化することができます。

最終的には、あなた自身の健康と幸福を最優先に考えることが重要です。いじめが横行している職場で我慢することは、長期的にはあなたにとって有益ではない可能性が高いです。新しい機会を探し、より健全な職場環境で働くことを検討することをお勧めします。