結婚式は人生の重要なイベントであり、その場にはあなたが本当に歓迎したい人々だけがいるべきです。上司が継続的にセクハラ行為を行っている場合、そのような人物を結婚式に招待することは、あなたの精神的な健康と幸福を損なう可能性があります。

日本の労働法では、セクハラ行為は厳しく禁止されており、被害者は会社や労働基準監督署に相談することができます。上司の行為が法的に問題があると判断された場合、会社はその上司に対して適切な処分を行う必要があります。

親が「かわいがってもらっている」と感じるのは、あなたの上司が表面的には親切に見える行動をとっているからかもしれません。しかし、その行動があなたにとって不快であり、プライベートな生活にまで干渉するものであるならば、それは適切な関係ではありません。

結婚式に誰を招待するかは、あなたとあなたのパートナーの意思決定です。上司の行為があなたにとって不快であり、その存在が結婚式の雰囲気を損なうと感じるのであれば、招待しないことを選択する権利があります。

また、上司の行為が法的に問題があると判断された場合、会社はその上司に対して適切な処分を行う必要があります。あなたが上司の行為を許さないという強い意志を示すことで、同様の問題を経験している他の従業員も勇気づけられるかもしれません。

結論として、結婚式に上司を招待するかどうかは、あなた自身の感情と幸福を最優先に考えるべきです。もし上司の存在があなたにとって不快であり、結婚式の雰囲気を損なうと感じるのであれば、招待しないことを選択する権利があります。