前職場からの電話を無視するかどうかは、状況によります。円満でない退職の場合、前職場とのコミュニケーションは特に難しいものです。しかし、法的な義務や道義的な責任を考慮する必要があります。

まず、法的な観点から見ると、日本の労働基準法により、退職後も一定期間内は前職場からの質問に対して合理的な回答を求められることがあります。特に、引き継ぎが不完全であった場合、前職場が業務を円滑に進めるために必要な情報を求める権利があります。

次に、道義的な観点から見ると、前職場との良好な関係を維持することは、将来のキャリアにおいてプラスに働くことが多いです。特に、同じ業界内で働いている場合、前職場との関係は重要です。

しかし、新しい職場での仕事に影響を与えることなく、前職場とのコミュニケーションを取ることが難しい場合もあります。そのような場合、前職場に対して、現在の仕事の状況を説明し、連絡を取ることができる時間帯を指定することが一つの解決策となります。

結論として、前職場からの電話を無視することは可能ですが、それが最善の選択肢であるかどうかは状況によります。法的義務や道義的責任を考慮し、可能な限り前職場とのコミュニケーションを維持することが望ましいです。