以前、女性ばかりの職場で働いていたとき、先輩からケーキを買うよう指示されましたが、予算オーバーのためプリンを購入しました。その結果、先輩は激怒し、1時間以上説教されました。私の判断は適切でしたか？

あなたの状況は、職場における指示の取り扱いと、先輩とのコミュニケーションに関する問題を浮き彫りにしています。まず、先輩から具体的な指示があった場合、特に予算や品目に関して不明確な点がある場合は、確認することが一般的に推奨されます。これは、指示の誤解や予算オーバーを防ぐためであり、職場における信頼関係を維持する上でも重要です。

あなたの場合、ケーキの購入にあたり、予算が不足することを認識した上で、先輩に確認せずにプリンを購入したことが問題となりました。これは、先輩の指示に対する尊重が欠けていたと見られた可能性があります。職場においては、特に先輩や上司からの指示に対しては、自分の判断で勝手に変更することは避けるべきです。

ただし、あなたが述べているように、これが仕事ではなく休憩時間のケーキ購入という比較的軽微な事柄であったことを考慮すると、先輩の反応が過剰であった可能性もあります。しかし、職場においては、指示の確認や報告は常に行うべきであり、特に先輩や上司との関係を良好に保つためにも、このような行動は避けるべきです。

結論として、あなたの判断は先輩の指示に対する尊重が欠けていたと言えます。今後は、指示に不明確な点がある場合や予算が不足する場合には、必ず先輩に確認するようにしましょう。これにより、誤解を避け、職場の円滑な運営と良好な人間関係を築くことができるでしょう。