飲食店でパートをしています。子どもの体調不良で他の方にシフトを代わっていただいた時、お菓子などを渡してお礼をするべきでしょうか？2年ほど働いていて、今までシフトを代わっていただいた際は謝罪とお礼で何度も頭を下げるだけだったのですが、新しく入ってきた方がお礼にお弁当を作ってきて渡していて私が非常識なのかといたたまれない気持ちになりました。子どもの体調不良だと2〜3日立て続けに休ませていただく事もあり、色んな方に代わってもらったりすると毎回お礼を渡すだけでも負担が大きく、なかなか会えない方もいたりするのでどうしたら良いかと頭を悩ませています。

飲食店でパートをしているあなたが、子どもの体調不良で他の方にシフトを代わっていただいた時に、お菓子などを渡してお礼をするべきかどうかという質問についてです。まず、お礼をすること自体は、相手に感謝の気持ちを伝える重要な行為です。しかし、お礼の方法や頻度は、職場の文化や個々の状況によって異なります。

一般的に、頻繁にシフトを代わってもらう場合、毎回お礼をすることは負担になる可能性があります。そのため、定期的に感謝の気持ちを表す方法を考えると良いでしょう。例えば、月に一度、みんなで集まって感謝の会を開く、または、お菓子や飲み物を買ってきてみんなで分けるなどの方法があります。

また、お礼の方法は、相手の好みや状況にも配慮する必要があります。例えば、お弁当を作ってきた方がいる場合、その方は手作りのお礼を好むかもしれません。そのため、相手との関係性や好みを考慮して、お礼の方法を選ぶことが大切です。

最後に、お礼をすることは大切ですが、それだけでなく、普段からの感謝の気持ちを表すことも重要です。例えば、仕事をしている時に相手の仕事を手伝ったり、感謝の言葉を交わすなど、普段からの感謝の気持ちを表すことで、相手に感謝の気持ちを伝えることができます。

以上のように、お礼をすることは大切ですが、その方法や頻度は、職場の文化や個々の状況によって異なります。そのため、相手の好みや状況を考慮して、適切なお礼の方法を選ぶことが大切です。