突然の異動指示に対して、どのように対応すべきかというご質問について、以下の点を考慮してご回答いたします。

まず、異動先の通勤時間が片道1時間となることについては、通える範囲ではありますが、現在の15分から大幅に増加するため、生活リズムや仕事とプライベートのバランスに影響が出る可能性があります。この点については、会社との交渉の余地があるかもしれません。

次に、異動理由が「徹底的に鍛えなおす為」という点です。これは一見厳しい指示のように見えますが、会社があなたの能力向上を期待しているという一種の評価と捉えることもできます。ただし、引き継ぎが一切考慮されていないという点は、仕事の継続性やあなたの負担を考えると問題があります。

最後に、ワンマン体質で無茶な指示が多いという点です。これは長期的なストレスの原因となり、仕事の満足度を低下させる可能性があります。

以上の点を踏まえると、まずは会社との話し合いを行い、異動の詳細や引き継ぎの方法、通勤時間の調整などについて交渉することが重要です。その結果、会社があなたの状況を理解し、合理的な対応を示してくれるのであれば、異動に応じることも一つの選択肢です。しかし、会社が無理な要求を続けるようであれば、退職を検討することも必要かもしれません。

いずれにせよ、あなたの健康や仕事の満足度を第一に考え、最善の選択を行うことが大切です。