上司から個人情報を公開するよう指示された場合、まずはその指示が法的に許容されるかどうかを確認することが重要です。日本では、個人情報の保護に関する法律があり、過度な個人情報の公開はこの法律に違反する可能性があります。特に、女性の場合、顔写真や住所などの情報が公開されることで、プライバシーの侵害や安全上のリスクが生じる可能性があります。

次に、会社の方針やマニュアルを確認しましょう。会社が個人情報の取り扱いについて明確なルールを持っている場合、それに従うことが求められます。ただし、そのルールが適切でない場合や、個人の権利を侵害するものである場合は、そのルールに従う必要はありません。

指示に従わない場合のリスクも考慮する必要があります。上司との関係が悪化したり、職場での評価が下がる可能性があります。しかし、個人情報の公開が法的に問題がある場合や、自分の安全やプライバシーを侵害する場合は、従わないことが正当化される可能性があります。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、法的な観点、会社の方針、そして個人の安全とプライバシーを総合的に考慮して決定することが重要です。疑問や不安がある場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。