新入社員として、職場で暴力や暴言を受けることは絶対に許されるべきではありません。日本の労働基準法では、職場での暴力や脅迫行為は厳しく禁止されており、これらの行為は違法です。あなたの上司が暴力や暴言を振るうことは、あなたの人権を侵害し、職場環境を悪化させるだけでなく、法的にも問題があります。

まず、あなたが直面している状況を会社の人事部門や労働組合に報告することを強くお勧めします。これらの組織は、あなたの権利を守り、適切な対応を取るための専門的な知識とリソースを持っています。また、このような状況が続く場合、労働基準監督署に相談することも可能です。

退職を考える前に、まずはこれらの手続きを踏むことが重要です。退職は最後の手段であり、あなたの権利を守るための一時的な措置であるべきです。新入社員であるからといって、不当な扱いを受けるべきではありません。あなたの健康と安全が最優先であり、それを守るための行動を取ることが大切です。

また、このような経験はあなたのキャリアにとっても重要な教訓となるでしょう。どのような職場でも、自分の権利を知り、それを守ることができるようになることは、今後の仕事人生において非常に重要なスキルとなります。あなたがこの状況を乗り越えることで、より強く、より自信を持って仕事に取り組むことができるようになるでしょう。