障害者手帳を持っている方が、一般応募のパートを始める際に、障害者であることを伝えるべきかどうかは、個人の判断によります。ただし、日本の労働者派遣法により、障害者の雇用促進が義務付けられており、企業は障害者を雇用する義務があります。そのため、障害者であることを伝えることで、雇用の機会が増える可能性があります。

また、障害者であることを伝える際に、時給が一般の人より下がるかどうかについては、法律上、障害者と健常者の間で賃金差別を行うことは禁止されています。ただし、実際の職場では、企業の方針や個々の状況により、賃金が異なる場合があります。そのため、雇用契約を結ぶ前に、賃金について明確に確認することが重要です。

さらに、障害者であることを伝えることで、職場環境の改善や合理的配慮の提供が期待できます。合理的配慮とは、障害者の職務遂行能力を最大限に発揮できるよう、職場環境や仕事の方法を調整することを指します。これにより、仕事の効率や満足度が向上する可能性があります。

最後に、障害者であることを伝えるかどうかは、個人のプライバシーに関わる問題でもあります。そのため、自分の状況や希望に合わせて、慎重に判断することが大切です。