あなたの状況は非常に複雑で、多くの要素を考慮する必要があります。まず、正社員として続けるか、パートになるかの選択は、主に以下の点に基づいて決定する必要があります。

1. 経済的な観点: 現在の正社員としての仕事は、保育園料を差し引いても7万円のプラスがあります。一方、パートで108万円稼ぐと月5万円のプラスになります。これは、正社員としての仕事が経済的により有利であることを示しています。

2. 通勤の問題: 新居からの通勤は片道2時間となり、これは非常に疲労を伴う可能性があります。特に、子どもが病気で休むことが多い場合、通勤の負担はさらに大きくなります。

3. 子どものケア: 1歳の子どもが保育園に通っていること、そして急な発熱などで月に5日程休むことがあることを考えると、子どものケアに関する柔軟性が必要です。現在の職場は時短が使え、上司も理解があるため、これは大きなメリットです。

4. 新居近くでの仕事: 新居近くで正社員として働く場合、いきなり時短が使えない可能性があり、急な発熱での休みも難しくなるかもしれません。また、採用されるかどうかも不確定です。一方、パートで働く場合、通勤が短くなり、子どものケアにも柔軟に対応できる可能性がありますが、給与が少なくなることが懸念されます。

5. 社会的立場と心理的な観点: 新卒から正社員として守られてきたため、パートに対する境遇に不安があることは理解できます。しかし、パートでも十分な経験を積み、スキルを向上させることは可能です。

総合的に考えると、現在の正社員としての仕事を続けることが経済的には有利ですが、通勤の負担と子どものケアの問題があります。新居近くでパートになることは通勤が短くなり、子どものケアにも柔軟に対応できる可能性がありますが、給与が少なくなることが懸念されます。

最終的な決定は、あなたの家族の状況、特に子どものケアと通勤の負担、そして経済的な観点を総合的に考慮して行う必要があります。また、職場の環境や上司との関係、そして自分自身の心理的な準備も重要な要素です。

もし可能であれば、職場との交渉や、新居近くでの求人についても調査を行い、情報を集めることをお勧めします。それにより、より具体的な判断が可能になるでしょう。