退職後に行われる歓送迎会に出席すべきかどうかは、個々の状況や感情によります。以下に、出席すべき場合とそうでない場合の理由を詳しく説明します。

出席すべき場合

1. 職場のマナー: 日本の職場では、退職者が歓送会に出席することが一般的です。これは、職場のマナーや慣習に従うことで、他の従業員との関係を良好に保つためです。
2. 感謝の気持ち: 退職者が歓送会に出席することで、同僚や上司に感謝の気持ちを示すことができます。これは、今後のキャリアにおいても良い印象を与えることができます。
3. 新入社員への配慮: 新人が4人入社しているとのことですが、退職者が歓送会に出席することで、新入社員に対しても良い影響を与えることができます。

出席すべきでない場合

1. 精神的な負担: 上司との関係が悪化しており、出席することが精神的に負担になる場合は、出席しないことも一つの選択肢です。
2. 有給消化の問題: 有給消化申請が許可されなかったことで、職場とのトラブルが発生している場合は、出席しないことも考えられます。
3. 個人的なスケジュール: 個人的なスケジュールが詰まっている場合や、他に重要な用事がある場合は、出席しないことも合理的な判断です。

結論

退職後の歓送会に出席すべきかどうかは、個々の状況や感情によります。職場のマナーや慣習に従うことも重要ですが、精神的な負担や個人的な事情も考慮する必要があります。最終的な判断は、自分自身の感情や状況に基づいて行うことが大切です。