会社で自分だけが制服のスカートが異常に短い場合、それがセクハラに該当するかどうかは状況によります。セクハラとは、性的な言動によって相手の尊厳を傷つけたり、職場環境を不快にする行為を指します。あなたの場合、他の女性社員と比べてスカートの丈が著しく短く、それが職場での目立つ存在になっていること、また、それが社長の意図的な指示によるものである可能性があることから、セクハラの疑いがあります。

具体的には、社長があなたの若さを理由に短いスカートを指示したという発言は、性的な魅力を強調するものであり、これはセクハラの一形態である「性的な差別」に該当する可能性があります。また、あなたがスカートの丈について不快感を持ち、それが職務遂行に影響を与えているという点も重要です。職場での不快感や精神的な負担は、セクハラの認定において大きな要素となります。

このような状況にある場合、まずは同僚や上司に対して、スカートの丈についての不満を率直に伝えることが重要です。もし、その後も状況が改善されない場合、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することを検討してください。これらの機関は、セクハラに関する問題に対して適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

最後に、職場におけるセクハラ防止は、企業の社会的責任の一部であり、あなたのような状況が発生しないよう、企業は適切な対策を講じるべきです。あなたのような問題がある場合、企業は迅速かつ適切に対応し、職場環境の改善に努める必要があります。