セクハラは、職場における重大な問題であり、日本の労働基準法にも明確に禁止されています。あなたが経験した状況は、いくつかのセクハラの形態を示しています。例えば、上司Aの発言は、外見や服装に関する指示や、私生活への過剰な関心を示しており、これは典型的なセクハラの一形態です。また、上司BとCの発言も、性的な関心を示す内容であり、これもセクハラに該当します。飲み会での男性たちの発言も、性的な選択を強要する行為であり、これもセクハラの範疇に入ります。

Q1について、これらの行為は明らかにセクハラに該当します。セクハラは、相手の意に反した性的な言動であり、それが繰り返されることで精神的な圧力を与えるものです。あなたの状況は、この定義に完全に合致しています。

Q2について、あなたが笑顔で対応したことは、あなたの落ち度ではありません。セクハラを受けた場合、それを黙認することは加害者に続けて行動する許可を与えることになりますが、あなたが笑顔で対応したことは、そのような意図があったわけではなく、あくまでも職場環境での自己防衛の一形態であったと考えられます。

Q3について、あなたの会社の対応は、法的には不十分であると言えます。セクハラが認められた場合、会社は即座に対応し、加害者に対する厳重な処分と被害者の保護措置を講じるべきです。あなたの状況では、配置替えが難しいという理由で復帰を求められていますが、これは適切な対応とは言えません。

この先の対処法としては、まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、セクハラ問題に対しても対応しています。また、弁護士に相談することも有効です。法的な観点から、あなたの権利を最大限に守るためのアドバイスを受けることができます。

最後に、あなたの精神的な状態を優先してください。職場環境があなたの心身に悪影響を与えているのであれば、その環境から離れることを第一に考えるべきです。転職先が見つからない場合でも、自己啓発や新しいスキルを身につけるための教育訓練を受けることで、将来の就職活動に備えることができます。