あなたの状況を理解し、あなたの選択を尊重します。しかし、セクハラや嫌がらせは深刻な問題であり、それに対処するための法的手段があります。日本では、労働基準法第109条および第110条により、セクハラは禁止されており、被害者は労働基準監督署に相談することができます。また、企業にはセクハラ防止のための措置を講じる義務があります。

あなたが退職願を提出したことは、一つの選択肢ですが、それが唯一の解決策ではありません。会社に対して、セクハラや嫌がらせの事実を明らかにし、それに対する対策を求めることも考えられます。また、あなたの婚約者に対しても、真実を話すことで、彼があなたをサポートすることができるかもしれません。

退職理由を親の介護としたことは、あなたのプライバシーを守るための一つの方法ですが、セクハラや嫌がらせが原因であることを隠すことは、問題の深刻さを認識させる機会を失うことにもなります。あなたの状況に最適な選択をするために、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。