はい、そのような発言は明確にセクシャルハラスメントとみなされ、懲戒処分の対象となる可能性が非常に高いです。日本の労働法において、職場におけるセクシャルハラスメントは重大な違法行為とされており、企業はこれに対処する義務があります。具体的には、被害者が訴えた場合、企業は調査を行い、適切な対応を取る必要があります。これには、加害者への警告、懲戒処分、さらには解雇も含まれる可能性があります。また、企業はハラスメント防止教育の実施や、職場環境の改善にも取り組む必要があります。このような発言は、被害者の精神的苦痛を引き起こすだけでなく、職場の雰囲気を悪化させ、生産性を低下させる可能性もあります。したがって、職場においては、いかなる形のハラスメントも許されず、尊重と礼儀を持って行動することが求められます。