日本の職場環境において、真面目だが結果が残せない人と、不真面目だが結果の残せる人のどちらが評価されるかという質問に対する答えは、一概には言えません。一般的には、結果を出すことが重要視される場合が多いですが、真面目さというのは長期的な信頼関係の構築や、チームワークの基盤作りにおいて非常に重要な要素です。

真面目だが結果が残せない人は、その努力や真面目さが認められ、徐々に評価されることが多いです。特に、日本の職場では、努力や真面目さは「根性」や「忍耐力」といった価値観に結びつけられ、長期的な視点で評価される傾向があります。一方で、不真面目だが結果を出す人は、短期的には評価されるかもしれませんが、長期的には信頼関係の構築やチームワークに支障をきたす可能性があります。

しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、具体的な職場環境や業界、そして個々の上司や同僚の価値観によって大きく異なります。真面目さと結果のバランスを見つけることが、最終的には評価される鍵となるでしょう。